把握“三點一線” 做好新時期思想政治工作

發布日期:2022-04-04    作者:管理員  文章來源:本站

       近年來,供水公司高度重視產業工人隊伍建設工作,按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路,堅持在思想上、制度上、素質上下功夫,準確把握企業發展與職工成長的交匯點,充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性,為推動企業高質量發展更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。




       工作機制上,按照黨政工團四個系統,由公司、基層單位、班組三個層次建立了近150名同志組成的思想政治工作人員隊伍,形成了上下結合、專兼結合、多層次、全方位的思想政治工作網絡。工作內容上,堅持構筑“四大載體”,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、“四史”宣傳教育、“以案促改”警示教育和鑄牢中華民族共同體意識教育。以“書記講堂”為載體,分層次、有重點地講授理論知識,使思想政治工作的“軟影響”變成了“硬引領”。以“職工書屋”為載體,通過“水滴”讀書會,搭建學習交流平臺,營造出良好的氛圍。以“學習講堂”為載體,將身邊優秀人物的先進事跡總結提煉成專題報告,進行巡回宣講,激勵廣大干部職工愛崗敬業、盡責擔當。以“企業黨?!焙汀奥毠づ嘤柣亍睘檩d體,開展職工思想政治理論、業務知識培訓教育,豐富了思想政治工作的內涵。工作氛圍上,充分利用公司辦公平臺、門戶網站、微信公眾號等自媒體,大力宣傳黨的創新理論和路線方針政策,通過黨課學習、理論宣講會,詳細解讀國有企業在新形勢下面臨的改革任務與要求。圍繞黨員和職工隊伍建設,創建了勞模創新工作室和黨員先鋒崗,以典型引路的方式激勵廣大干部職工進位爭先、爭創一流。


       以《包頭市新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》為抓手,聚焦改革試點重點工作任務,總結推出體現企業特色、符合企業實際的創新舉措。本著職工利益無小事的原則,聚焦職工關心關注的熱點難點問題,從解決職工學習、工作、生活等方面的實際需求入手,積極構建了“春送祝福,夏送清涼,金秋助學,冬送溫暖”的“四季恒溫”關愛模式,制定并印發了《“雙關愛”行動計劃實施辦法》、《職工及直系親屬去世慰問規定》、《困難職工幫扶救助辦法》等,一系列制度的實施,使為職工做好事、辦實事、解難事成為服務職工新常態。


       面對深化企業改革中的新問題、新情況,公司各級黨組織通過學習中央、自治區、包頭市有關國有企業改革的文件精神,解疑釋惑;黨員干部通過深入一線調研職工思想動態,與職工進行面對面的溝通和交流,及時進行排查疏導。為打造“潤”特色的企業文化品牌,公司制定了企業文化建設規劃和年度工作實施方案,把企業文化與生產經營、黨建工作、思想政治工作、精神文明建設等結合起來,形成了服務文化、精神文化、安全文化的“三翼一體”企業文化體系。


       供水公司堅持以思想政治工作為主線,找準“思想教育的切入點、以人為本的著力點、人文關懷的落腳點”,通過“三點一線”架起干群“連心橋”,實現職工思想解惑、精神解憂、文化解渴、心理解壓,為企業高質量發展提供了強大精神動力和思想保證。


       通過思想政治工作的開展,調動了廣大職工的工作積極性和創造性,使職工隊伍思想穩定、整體健康向上,提升了供水服務質量,保障了城市安全供水,為建設繁榮昌盛、欣欣向榮的新時代中國特色社會主義現代化新包頭貢獻了力量。

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